什么是“融入式”教学方法(英语：Just do it)？ - 专家答疑

各位同事、同学：

自从大家加入到精英学校以来，你们就已经成为了传奇的一部分，因为奇迹的门槛不是难度，而是参与。

在别人许诺成绩的时候，我们许诺传奇。我们许诺的传奇不是空中楼阁，而是可以通过努力就实现的计划。我们的目标非常清晰：就是用大约10年的时间完成第一阶段的目标——中国设计，世界推广，做开源时代的 IBM。

作为传奇的部分，你们将接受全新的“融入式”教学方法。

为什么引入“融入式”教学方法？

学习，是不是一种信仰？于是我们 just learn it，不管是否我们真的需要，是否真的可以掌握。

学习，还是一种技术，我们需要学会它、掌握它？于是我们 just do it，在使用的过程中去发现我们会遇到什么，就学会解决这些问题的方法。

在北美，每个人说的都是“Just do it, you will find everything”。这正是北美的动手文化，要学习就要先去参与，在实践的过程中你自然会学习到一切，其中绝大多数学到的知识是书本上都没有的。

让我们和世界接轨，不要说 just learn it，而是 just do it。要 just do it，你首先要有机会使用它。那么怎样才能有机会使用它呢？那就是先参与到一个从事这项技艺的组织中来，一边观察，一边承担一些容易的工作，这样才能学到真正实用的技术。

精英学校倡导的“融入式”教学方法就是这方面的创举。它通过把北美流行的开放源代码组织形式引入到了中国，从而开创了"just do it"的全新学习模式。

那么，什么是“融入式”教学方法？

“融入式”教学方法（英语：just do it）示意图：


回想一下，当我们走进一家外企，首次参加工作时的情形。我们第一天上班，主管告诉我们我们的第一件工作是什么？例如完成一份设计，一个调查，或者一段代码。这些就是任务和分工。

至于怎么做？主管会给你很多参考资料，并告诉你这里有全部细节：包括整体架构，模块接口，模块功能定义，性能要求，输出产品模板格式等。

这时你的任务就是马上看完这些参考资料，按照输出产品模板格式写出你负责的模块的设计文档来。当然，在阅读这些参考资料时，有不懂的地方可以向主管询问。对于任务和分工的细节，你也可以发问。但是不要指望有人会给你系统的讲解这些参考资料，有人对你进行系统性的培训，然后考试认证之类的。

其实，这才是真正的“融入式”教学方法：

你首先获得的是任务和分工。

然后你有相关参考资料，你需要自己去弄明白。当然，你也可以发问。

最后关键的是你必须尽快做出东西来。

对于企业而言，它希望你可以自己去学习，它只关心你是否可以尽快做出东西。这就类似少林寺，师傅领进门，修行在个人。墙上都是拳谱，何时你可以炼成，打出十八罗汉阵，这是你就可以出师下山了。在企业中也是一样，主管已经告诉你应该怎么做，参考资料也给你了，什么时候能做出东西来，你就可以转正加薪了。

故此，真正的“融入式”教学方法具有以下特点：

你的任务也许与你是否已经掌握某项技能无关，任务来自公司的任务细分。关键在于你必须尽快掌握你需要的技能。

你一定是先需要使用，然后才去学习。学习的精细程度以可以完成工作为标准。

你所学的一定是你需要使用的，而不是学习很多系统性知识。

“融入式”教学方法是精英学校独创的教学方法。

“融入式”教学方法的优势是：

你学到的都是在真实工作中需要用到的知识。

你无需死记硬背，你最重要的是掌握解决了问题的方法。

你的学习是要求有输出的，并且这种输出是要求达到相当品质的。

书到用时方恨少。“融入式”教学方法让你在使用知识的过程中掌握最完整的知识。

对于学习过程中的所有疑问，你都可以寻求帮助，即便与教材无关。

强大的精英研发团队，无私的帮助，这一切都将帮助你在精英团队氛围中快速成长。

参考阅读：
“融入式”教学方法和“填鸭式”、“体验式”教学方法有什么区别？
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